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养老护理员新标准释放积极信号(2)

养老护理员新标准释放积极信号(2)

详细介绍

  在乐成养老首席运营官王菲看来▼◁==•,今年《标准》的突出含义便是-●◁“扩量◁▪▽□▲”◇-:一是增强养老服务护理人才的培育力度△●…;二是降低养老服务人员的选拔标准•▷▪,从而激励更多人加入养老服务护理人才队伍当中•△▽▲。

  民政部养老服务司负责同志也介绍…○☆●…▼,本次《标准》修订的主要内容▽△▼☆•…,一方面是扩大养老护理员队伍☆★=☆◆■;另一方面是提升养老护理员素质◁◆。

  先来看一组数字▽☆。人社部职业能力建设司负责同志介绍▲△◁,当前◆●▷☆,中国2▼☆.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐庞大•■☆,而现有养老护理从业人员仅30万人●=▼■○,远不能满足养老服务需求◆▷■□。

  再以北京市有关部门披露的数据来看•…□,目前北京市养老机构床位数已增加到12▷●▲.6万张…▲◆▽○,而养老护理员数量却仅有7000多人▲•▽◁▽-。

  在运营中…△▽□▷=,养老机构更是面临着人才短缺带来的压力◁△▷●◁。王菲介绍□◇▲◆,以乐成养老机构来说■▼◆◆●,入住老人绝大多数是失能◁▲•▪●、半失能和失智老人●■▼◁▽,年龄在70岁以上的超出80%◇▪=□▼▽。在这里◆☆▼●,平均一名养老护理员要照顾三到四位老人▪▽▲•,还要轮流值夜班○▪,工作量很大•★◇◁●。目前养老护理人员年龄在40岁—50岁的居多□●△▽,面对高强度的工作▲▲★=,他们的身体健康状况决定了能否长期从事这项工作▼▲◁▽。而对于一些年纪较轻的大学生养老护理员来说▲▽☆,成绩突出者多转行做行政管理▷■、文职类工作★○,长期稳定从事养老护理员工作的人比较少★★◇▷。

  =◁“养老护理人员短缺是养老机构面临的普遍问题…▷-△。▷□△▷◁★”王菲说◆▪,■■……■◁“多数养老机构面临◁••-◇‘技工荒■□☆◁•▽’▼-■◇,招工难●□□、留人难■◆•,招的人多数都达不到标准□●▷▼,人才短板是业界共识◇◆○△▼。•▷■▪”

  乐成养老在10多年运营中发现☆△◇…◆,护理员面对的老人逐渐呈现◁△“四高◁▼▲□”趋势▲▪-:学历较高▷◁、精神和心理护理需求较高-★…、老人本人和子女对护理质量要求较高•○☆、因为失智失能等慢性疾病而生活照料和康复护理的难度较高▽★。

  而护理员队伍却呈现◁●•“四低●◁●-”现象-▲◇:学历文化较低▷□◇■◁■、专业水平较低▪☆○●、薪酬福利较低…■▷☆▽、社会评价较低▷•。

  这■★▷◆“四高◆●-○☆□”■☆•=“四低▪-▲•”并行•◆,让养老护理员这一职业的市场供需矛盾尤为凸显…▷▽○■■,也对养老护理员的专业提升提出了更迫切的要求▲…■•。

  需求和调整的紧迫性为许多方面所感知▽-■=★。•▽△•“不干不知道▪◆○▽,进来了才知道要学得特别好才行◆□△。◆■…•▽●”石静说▼▼,许多参加培训的在职学员这样感慨-▼▽★。更多相关从业者和家属也开始明白△•△•,养老护理需要专业技能…○=-◁•,绝不是印象中伺候老人那么简单…▽▼△■○。

  △▲“确保到2022年底前培养培训1万名养老院院长▷◁▷…▼、200万名养老护理员•◆□●●、10万名专兼职老年社会工作者▽★,切实提升养老服务持续发展能力▪△●■▲•。•◇☆”有关部门对养老服务人才培训提升提出了这样的要求○…■•。

  实践中▽●●◇△★,针对养老护理的职业培训也正在升温…■◇○■。石静介绍△◇,2018年■□●◁,北京市养老服务职业技能培训学校对9000多人开展了培训◁•○☆,其中6000多人是居家照护者○★;2000多人是来自养老机构的在岗职工▪▷○;还有一些是从业之前零基础来学习的=▼○★;更有一些▲○“70后△◆◇△●”▪▪▲■◇-“80后=…◆◇”▲▼,他们有着高学历和稳定的职业△■▷,纯粹是为了更好地了解▲▲▲▼▪☆、照顾自己的父母而学●•□▽•△。这种现象▼--▪▲,他们今年是第一次欣喜地发现☆▼…◁。

  而2017年◆□◁▲=▷,学校培训的人数还仅有1008人□•--•。●○=▲…○“养老护理专业培训开始有声音▽◁•□-,有热度了…●△。▲★◇●”石静说◁-,当前老龄化趋势发展○◇○◁●,市场对养老护理人员需求有缺口◇▼,这毋庸置疑■□▲。更重要的是□▲,很多人开始为了父母●•▼■、家人主动了解和学习养老知识技能□◁▽□★。=■=◇■□“我们这一代的青年人和中年人-△▼☆▷•,正在用更科学的眼光去认识衰老▽--★…□,更理性地理解养老护理的需求▽…•,推动着社会认识水平一点点向前•△。◁••◁◇”



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